• 为什么雇主总是喜欢写“谈判”
  • 发布时间:2019-08-08 07:48 | 作者:admin | 来源:
  • 很多求职者都很困惑。在我宣布我的简历和面试之前,我想知道雇主的工资。然而,由于工作场所的“面对面”冷酷,许多人失言。
    付款真的需要“面对面”吗?
    从您的雇主那里卖给南瓜的药是什么药?
    接下来,我们将揭示“面对面”工资背后的小秘密。
    公司有工资保障标准。
    大多数企业,尤其是那些相对私有或私有的企业,都有付款机密性的规定。
    即使在成功面试之后,公司的人力资源部门也会在入学程序完成后记住新员工。公司的工资是严格保密的,更不用说在工作现场张贴的工作信息。观众普遍广泛,不能传播沟通控制很好,行业本身可能存在竞争。其他公司使用高工资作为诱饵来竞争人才,对普通雇主披露自己的薪酬更加负面。
    但是,传统的工作场所现在薪水很高。当人力资源部门发布工作信息时,这是一个必要的元素。因此,“谈判”是最佳选择。
    雇主灵活性
    如果在招聘职位中说明工资范围,将根据招聘信息奖励最终工资。这并不限制雇主的“游戏空间”。如果没有根据招聘信息给出,则不违反善意原则可能导致劳资纠纷。
    没有书面的薪资范围。雇主可以通过使用信息不对称灵活调整薪酬。例如,会计职位空缺信息中描述的“薪酬谈判”。面试符合工作条件,最终工资为8000元,而雇主的工资为每月7000元。申请人基本上能干,但不是100%理想。ImpactWork的位置可能还不够,最终的工资现在可以设定为6000元。没有心理差距或其他想法。
    雇主缺乏诚意
    事实上,大多数人员不仅要保持一个或两个职位,而且至少要负责五个职位。因此,当披露就业信息时,工资也会有所不同,因为职位的性质完全不同。您需要完全与公司的每个部门和雇主沟通。您还需要考虑到薪酬发布可能导致的所有负面影响。它当然直接被“谈判”取代,以减少不必要的问题。
    但是,在实践中,这对面试官来说相对不公平,申请人会认为雇主不诚恳。
    因此,当雇主宣布工作机会时,建议选择更广泛的工资范围,这样就不会影响雇主的评估,并有足够的调整空间。面议“
    毕竟,真诚是相互的!
    工资可能低于行业水平
    虽然这种情况很少见,但并不意味着在赔偿方面没有竞争性的个体雇主。他们痴迷于真正的薪酬水平,因为他们没有信心。在试图在面试中显示其他好处的同时,申请人最终可以获得比同等级别的行业更低的工资,以降低工资预期。如果发现这种情况,建议申请人仔细确定雇主,不完全相信雇主,并充分考虑和调查。
    我希望您之前的“可谈判”知识能够帮助您的求职者!


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